工作上不要带“差不多”的心理

工作上不要带“差不多”的心理

工作上不要带“差不多”的心理

工作上不要带“差不多”的心理

伏尔泰说:“使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋里的一粒沙子。”一位企业管理学家说:“一个公司有99名员工工作非常认真、谨慎,但只有一名员工1%的行动偏离正轨,这个公司就有可能出现问题甚至会倒闭。”大量成功和失败都证明:有时,比缺乏战略家更缺少的是精益求精的执行者“这项工作完成得怎么样?”“差不多”“还可以”。像这样的话,无论是在机关还是基层我们时常都能听得到。然而,有些工作往往就是因为执行者存在“差不多”心理,导致功亏一篑,影响了部队建设全局。“差不多”其实还“差得多”。

部队建设是一个庞大的系统工程。如果有一项工作或某个环节因为执行者存在“差不多”心理,不认真、不仔细、不谨慎,出现的小纰漏最终极有可能导致整个系统出现大问题。这样的事例比比皆是。

“差不多”心理,其实是一种侥幸心理,懒惰心理,是对工作不负责任的表现。这种心理直接导致工作标准低、缺少创造力、无生机、少活力。如此种种,对部队建设乃至个人发展都极为不利。事无巨细,每做一件事都认真尽力,力争尽善尽美,这是成功人士的共同品格。现在不少青年官兵做事的“毛脖在于“不彻底”,总想着走捷径,存在侥幸心理,他们对工作、事业不作尽善尽美的努力,却想得到完美的结果,那结果自然是痴人说梦、痴心妄想。偶尔有个别投机获利者,也往往是得在一时,不会长久。

消除“差不多”心理,就要强化自己的责任意识、使命意识和忧患意识。有时,我们所缺少的不是技术、设备、流程和理念,而是缺少消除这种“差不多”心理的决心和毅力。一个人只要心怀责任感,始终头脑清醒,就决然不会把人生之船长期停泊在“差不多”的港湾,而是勇敢扬起风帆,全力迎接工作生活的挑战。只有目标始终如一,始终做到精益求精,始终脚踏实地,始终做一名不折不扣的执行者,才能焕发出极大的工作活力和拼搏向上的精神,这样才能超越生命本身,充分实现自己的人生价值。

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